私たちソフトライフおよびソフトライフのグループ会社で構成されるソフトライフグループは、安全で安心して働ける職場環境を維持することに努め、それぞれの人権と個性を尊重する取り組みを行っています。
1.人権に関する約束
私たち、株式会社ソフトライフおよびグループ企業の全役員・従業員（以下、私たち）は、私たちの役員と従業員（派遣スタッフ等を含みます）や私たちのサービスを利用する個人の方（派遣登録者や求職者等を含みます）をはじめ、事業活動に関係するすべての人々の人権を尊重します。その考え方を「人権に関する基本方針（人権ポリシー）」として定め、これを遵守していくことを約束いたします。2. 適用範囲
本人権方針は、私たちのすべての役員と従業員（派遣スタッフ等を含みます）に適用します。私たちの事業活動に関係するビジネスパートナー（顧客企業や業務委託先企業、各種サービス・備品の調達先企業等）に対しても、原則にのっとって人権を尊重し、侵害しないように求めます。 3.多様性の重視とハラスメントの禁止
私たちは、すべての人を個人として尊重し、政治的信念、思想、宗教、性・性自認・性的指向、身体的特徴、疾病、年齢、国籍、人種、民族などに関わらず、差別や不利益な取扱いを許容せず、採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等の機会を均等とし、多様な人材がいきいきと活躍できる職場環境の実現に取り組んでおります。また、あらゆる差別やハラスメント行為を許容せず、社員教育を定期的に実施するなどして防止の取り組みを継続的に行います。 4.強制労働・児童労働の防止について
私たちは、基本的人権を擁護する観点より、あらゆる形態の強制労働・児童労働を禁止し、コンプライアンスを遵守した事業活動を行います。5.賃金と労働時間の管理
私たちは、適用法令を遵守し、適正な賃金の支払・適切な労働時間管理を実施します。6.健康と安全の確保
私たちは、従業員の心身の健康に配慮し、職場における健康、安全衛生および環境を継続的に改善することに尽力し、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康と安全の確保に取り組んでまいります。7.表現の自由とプライバシーの保護
私たちは、あらゆる個人が自由意思に従って表現すること、その侵害が無いように最大の注意を払い、公平公正に接するとともに自由を尊重します。8.結社の自由・団体交渉の権利行使の尊重
私たちは、従業員個人の意思に基づいて労働組合を結成する権利、および参加・不参加を選択する権利を尊重し、効果的な団体交渉権の行使を容認します。会社はその代表者との建設的な対話を通じ、誠意をもって交渉にあたります。9.人権尊重に向けた取り組み・救済・是正
私たちは、人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。人権への負の影響に対応するため、事実確認を行い、問題解決および再発防止に向けた検討を行うとともに、人権侵害を受けた方が救済されるよう対応します。10.コミュニケーション
社内外のステークホルダーと対話・協議を行い、人権尊重の取り組みを進化させていきます。11.人権方針の周知浸透・教育
役員および従業員を対象に人権方針の理解・定着を促進するため、人権尊重に関する教育・啓発を実施します。2023年3月1日 株式会社ソフトライフ 代表取締役 菊谷 直哉 |
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